El despido individual
¿Cuáles son las causas que pueden motivar este tipo de despidos? ¿Qué hacer para evitarlo? ¿Cómo ponerle solución una vez que se ha producido? Para responder a estas preguntas, lo mejor que puede hacer es confiar en un abogado laboralista que se lo explique.
Las causas del despido individual las podemos dividir en dos tipos: disciplinarias y objetivas.
Despido disciplinario: el empresario toma esta decisión en base a cualquier incumplimiento grave y culpable de las causas marcadas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Si se dan las causas de dicho incumplimiento hablaremos de despido procedente y en caso contario de despido improcedente.
Despido objetivo: puede venir motivado por las siguientes causas:
- Ineptitud del trabajador.
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
- Falta de asistencia al puesto de trabajo.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Insuficiencia de consignación presupuestaria.
En el caso de que el despido fuera improcedente, se podrá optar por la readmisión del trabajador o con el pago de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 25 mensualidades.
Si está teniendo problemas en su empresa, lo mejor que puede hacer es anticiparse a las consecuencias. Nuestro abogados laboralistas pueden asesorarle y orientarle acerca de cómo comportarse y hacer frente a la situación antes de que sea demasiado tarde.
Pero si ya ha recibido el despido, no tire la toalla. Nuestros abogados de Zaragoza pueden estudiar su caso y alegar que se trató de un despido improcedente. Haremos todo lo posible porque el juez nos esuche, y resuelva el caso dictanto sentencia a nuestro favor. Con esto conseguiremos que usted recupere su puesto de trabajo, o reciba la indemnzación que le correponde mientras obtiene un empleo mejor.
Ahora puede contactar con nuestros abogados para resolver todas sus consultas de Derecho Laboral.
