Relaciones Laborales especiales
Las relaciones laborales especiales quedan reguladas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores. Son todas aquellas relaciones laborales que, por sus peculiaridades especiales, requieren de una regulación más específica.
Su existencia supone una fragmentación del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo que responde a diversas causas como la naturaleza de los servicios prestados o las características del empleador o el empleado.
En ocasiones, tal fragmentación simplemente responde a la necesidad de flexibilizar o regularizar este Derecho para acoger a relaciones que se encuentran a medio camino entre una relación civil y una laboral.
Son relaciones laborales especiales, por ejemplo, las del personal sanitario en formación, los menores sometidos a ejecución de medidas de internamiento o los deportistas profesionales. Algunos otros ejemplos de relaciones laborales especiales pueden ser:
- Trabajadores de una alta dirección
- Artistas
- Espectáculos públicos
- Personas penadas en instituciones penitenciarias
- Empleados del hogar
- Trabajadores en grado de discapacidad en centros especiales
- Estibadores en puertos administrados por la comunidad autónoma
- Intermediarios de operaciones del tipo mercantil que no asumen el riesgo.
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